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[赣州市] 时间:2020-08-08 10:39:43 来源:中国国土资源部 作者:戴兵 点击:164次

(责任编辑:艾钧伟)

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  • 某国企员工李君也有同感,李君告诉记者,他税前工资6000元左右,单位为他缴纳了“六金”(包括补充公积金和补充养老金),扣除了这些费用后,他的到手工资大约是4000元左右,“4000元的收入,在上海还真不够用,老婆就要生孩子了,小孩的奶粉钱、保姆费,这些开销实在负担不起,如果每月能再增加个几百元也是好的。”小李建议,延迟退休政策如果出台,表明职工工作年限将延长,“是否能适当下调一些养老金个人缴费率,这样我们的到手工资就能多一些了。”
  • 我国《民用航空安全保卫条例》第25条规定:航空器内禁止打架、酗酒、寻衅滋事。在旅客上机地点,对于酒后闹事或可能影响其他旅客的旅途生活的醉酒旅客,航空公司有权拒绝其乘机。在飞行途中,对于发现旅客处于醉态不适应旅行或妨碍其他旅客的旅行时,机长有权令其在下一经停地点下机。
  • 在经济结构处于调整期的今天,职业教育人才培养要更加精准。春节过后,广州某制衣厂日工资400元招工遭受冷遇;福建泉州某工艺品公司月薪4000元并包住宿,也鲜有人问津;与此同时,四川成都不少“火锅厨师”却过剩了。劳动力的结构性短缺,折射出我国技术人才、专业人才培养的滞后,也在拷问职业教育的精准性。尤其在今年去产能、清理“僵尸企业”、精准扶贫与精准脱贫的大背景下,职业教育不能缺位。通过创新农学结合、弹性学制模式,促进下岗工人走进职业教育课堂等方式,有助于培厚人力资本的土壤,真正实现职业教育和产业实践的精准结合。
  • 连云港经济开发区这家企业不仅严格依法保障女工的生育权益,还把女工的生育权益外延扩充,让符合条件的女工享受带薪“保胎假”,让我们眼前一亮。一般而言,女性职工的产假是从预产期前15天开始批准的,可是,很多特殊情况让怀孕女职工需要“保胎”,不得不提前休息,停止工作。带薪“保胎假”的亮点就是让符合条件的女职工安心保胎,并享受带薪的待遇。因此,带薪“保胎假”是妇女权益保障的良性示范。
  • 有利于家庭发展能力提升。家庭规模小型化、结构核心化,关系简单化、成员流动化逐渐成为我国家庭的普遍特征。“单独两孩”可以在政策上避免出现“421”的家庭结构,避免出现“独二代”家庭,即父母、子女两代人都是独生子女家庭。缓解家庭的代际结构,增强家庭养老照料功能,有利于孩子健康人格的形成,有利于提升家庭抵御风险的能力。
  • 湖北武汉的黄力与罗艳认领的工人是同一位,但黄力称这位工人很可能是自己的堂哥,名叫黄双林,老家在武汉市江夏区范户乡,有两个哥哥和一个妹妹。黄力称自己已经与库米什县派出所联系过,但身份还无法确认。
  • 作为《新闻联播》的主播,郎永淳和妻子的故事让在场很多人落泪。他们原本有个幸福的三口之家。然而2011年,妻子吴萍突然查出乳腺癌,一家人的生活因此改变。面对厄运,郎永淳勇于担当,拉着吴萍的手相依相偎,携手面对癌症,接受生命的再一次检验。人生真正的圆满,不是平淡的幸福,而是勇敢面对所有的不幸福。对此,吴萍感慨,我以为我是因为爱你而活着,其实不然,我是因为你的爱才活着。
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